公司优先考虑心理健康的 3 个关键

职业倦怠是企业界最大的担忧之一。 然而，许多领导者和企业家错误地认为，重视员工和合作者的心理健康可能会成为实现业务目标的障碍。

这种错误的信念是基于一种思维范式，即照顾心理健康意味着降低绩效，因为人们会停止努力工作，真正重要的是实现设定的目标； 无论如何，如果人们决定离开公司，那是因为他们不适应组织文化。

拥有这些类型的观点只会耗尽整个员工队伍。 这是自私的，不但无济于事，反而会推迟设定的目标，因为被压力弄得疲惫不堪的员工永远无法表现良好。 

• 衡量结果并审查为实现这些结果而投入的时间

我们必须明白，工作时间更长并不意味着做得更好或更有效率。 谁工作得更多，并不一定是一个更好的员工，而是一个不知道如何管理时间的人。

在工作中这种短视的表现只会让你成为在方向盘上奔跑的老鼠：无论你多么努力，你都不会进步。

• 让员工管理自己的时间和工作方式

我们都是不同的，在工作环境之外承担着不同的责任。 也许对我有用的东西对你不起作用。 如果说这次大流行教会了我们什么的话，那就是要灵活并理解每个人的个人情况。

我坚持：我们要观察的不仅仅是每个人投入的时间和工作方式，而是最终目标的实现情况。 这才是真正重要的。

• 培育企业幸福感

组织必须促进团队活力，以促进人们的福祉，并基于集体理解和灵活性的文化。 

心理健康必须不仅仅是人力资源部门面临的挑战，因为它必须成为公司实现企业目标和业务实践的主要杠杆。

让我们意识到工作压力所带来的严重问题，它给公司造成了数百万美元的损失。 承担起我们对共同福祉的责任是建立一个更具同理心的世界的关键。

来源/文本：伊斯梅尔·卡拉 https://eltiempolatino.com/news/2021/jun/08/opinion-3-claves-priorizar-salud-mental-empresas/